Главным стратегическим ресурсом компании, ее движущей силой являются сотрудники.

Мы ценим профессионалов, умеющих работать в команде, энергичных, целеустремленных, ориентированных на результат специалистов.

У нас установлен механизм конкурсного отбора кадров на вакантные должности.

Процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности предусматривает следующие  мероприятия:

– Отправка резюме через специальную форму на этой странице;

– Рассмотрение кандидатур претендентов;

– Проведение собеседования с претендентами;

– Принятие решения о стажировке претендента на занятие вакантной должности;

– Заключение трудового договора с прошедшим стажировку на замещение вакантной должности.