Главным стратегическим ресурсом компании, ее движущей силой являются сотрудники.

Мы ценим профессионалов, умеющих работать в команде, энергичных, целеустремленных, ориентированных на результат специалистов.

У нас установлен механизм конкурсного отбора кадров на вакантные должности.

Процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности предусматривает следующие  мероприятия:

— Отправка резюме через специальную форму на этой странице;

— Рассмотрение кандидатур претендентов;

— Проведение собеседования с претендентами;

— Принятие решения о стажировке претендента на занятие вакантной должности;

— Заключение трудового договора с прошедшим стажировку на замещение вакантной должности.