Страница загружается...
Главным стратегическим ресурсом компании, ее движущей силой являются сотрудники.
Мы ценим профессионалов, умеющих работать в команде, энергичных, целеустремленных, ориентированных на результат специалистов.
У нас установлен механизм конкурсного отбора кадров на вакантные должности.
Процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности предусматривает следующие мероприятия:
— Отправка резюме через специальную форму на этой странице;
— Рассмотрение кандидатур претендентов;
— Проведение собеседования с претендентами;
— Принятие решения о стажировке претендента на занятие вакантной должности;
— Заключение трудового договора с прошедшим стажировку на замещение вакантной должности.